铁锋区牢固树立“人才是第一资源”理念，把人才服务工作作为聚才用才的重要抓手，结合区域实际和人才需要，精耕细研服务效能，全方位精准化服务各类专家人才。

强化政策引领，让人才更安心。坚持“三举措”提升党委联系服务专家人才工作水平。健全联系服务机制。明确建立领导直接联系服务专家制度，研究印发《关于区级领导干部联系服务专家人才的通知》，通过深入工作一线走访看望、重要节日探望慰问、座谈交流、电话信函等方式，及时了解专家人才需求，今年以来，区级领导带头走访慰问专家人才40余人次，帮助解决各类问题5件。加强政治引领吸纳。建立专家参政议政机制，注重从各类专家、特别是基层一线专家中推荐先进模范任务担任人大代表、政协委员，推荐中车齐齐哈尔车辆有限公司张敬华、王海2名技能技术人才当选为全国人大代表和省党代表。完善服务保障体系。鼓励支持专家人才申报各级各类人才平台，推选王海入选“大国工匠人才培育工程2024年拟入选培育对象”、葛云龙获选享受省政府特殊津贴专家、邱齐宇入选省首席技师等，申报省级高层次人才21人。

（推荐技能专家王海入选“大国工匠”）

      强化日常保障，让人才更暖心。聚焦“三度”着力构建人才全链条服务体系，持续营造“铁锋爱才 近悦远来”的人才发展生态。政策体系“拓广度”。修订出台《铁锋区高层次人才子女就学优待政策实施办法（试行）》《铁锋区人才公寓管理办法》等人才政策文件，协调解决区域内高层次子女就学6人，安置高层次人才配偶2人次，建成人才公寓22套，累计就近入住人才60余人。优化服务“有温度”。结合人才需求，创新打造人才服务“锋巢”品牌，吸纳联盟商家达109家，举办惠才服务月13期，服务各类人才达千余人次；打造区域人才服务地标性建筑，建设鹤城人才公园、打造人才兴业之路，让人才真正感受到关怀；组织开展人才交友联谊会、青年音乐会、优秀人才座谈会等特色活动，搭建人才沟通交流平台。统筹保障“加力度”。综合考虑实际财力和人才工作的需求，设立人才发展专项资金池，用于创新主体引育、创新平台建设、创新环境优化、创新创业等方面，2023年累计投入人才资金428.1万元，确保人才干事有激情、有保障。

（举办“爱在铁锋，安家鹤城”交友联谊会活动）

强化平台搭建，让人才更倾心。搭建“三平台”充分发挥各领域人才效能，为推进高质量发展增添力量。搭建创新创业平台。通过座谈、电话、走访等方式，向在外家乡人才推送重大发展动态、招商引资政策、节日问候等信息，邀请返乡人才调研区域产业、参观重大项目、提出发展建议，积极与铁锋籍在外家乡人中科院自动化研究所智能制造技术与系统研究中心对接，为区域重点企业发展提供有效建议。搭建政校企合作平台。优化校企合作模式，精准对接企业人才需求，促成黑沃土生物与齐齐哈尔大学合作开展“农作物肥料研究”并转化科技创新成果，和平重工公司与浙江大学、哈尔滨工业大学科研合作，硕果农场与黑龙江八一农垦大学农业合作于上半年完成签约，目前已促成政校企项目签约合作20项。搭建实践服务平台。积极与哈尔滨工程大学、东北农业大学、黑龙江大学、东北石油大学等10余所高校建立合作关系，做好“百名硕博鹤城行”“万千学子回鹤城”等工作，开展大学生实习实训活动，承接各高校学子900余名，拓展校地合作新路径。

 （铁锋区和齐齐哈尔大学政校企合作签约）