为进一步加强技能人才队伍建设，提升人才工作能力和工作质量，碾子山区多措并举，扎实推动，助推技能人才改革建设工作稳步发展。

推进职业技能培训。深入实施职业技能提升行动，大规模开展企业培训和重点群体培训。年初以来开展培训共计1170人次，其中完成企业培训871人次；完成重点群体培训299人次，支出各类职业培训补贴144.575万元。推动北方华安工业集团有限工司开展了200人的通用素质培训。重点抓好“以工代训”，把实施以工代训作为“稳就业”“保民生”“促发展”的重要举措，作为提高劳动者技能素质的重要手段，重点推动山河乳业和齐山种业开展以工代训岗位培训64人，预计发放以工代训补贴19.2万元。

强化技能人才培养。深化产教融合、校企合作，充分发挥政府、企业、院校协同作，按照“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的培养模式，把企业新招用和转岗人员纳入学徒范围，广泛开展企业技能培训。继续推动北鸥卫浴与市第二机床厂技校开展为期两年的210人新型学徒制培训，现已拨付培训资金126万元。有针对性开展紧缺技能人才培养，紧扣全区发展定位，对接重点产业、特色产业、新兴产业，重点开展机电、林果种植、市场营销、电商流通等急需紧缺专业技能培训，培养一批符合本区产业发展的产业工人。

助力旅游主导产业发展。推动技能人才队伍建设，充分发挥冰雪资源，打造冰雪人才圈。加强产业技能人才柔性、刚性引进和培养力度，拓宽人才培养渠道，努力培养更多的相关领域专业人才，全力打造碾子山区冰雪运动人才发展高地。

碾子山区积极探索人才培养“新路子”，多举措多形式将山城“人才池”广开渠道，蓄水引源，加强技能人才储备和培养的可持续性，为碾子山提供坚实的后备力量。