人才是发展的第一资源，也是企业发展的核心竞争力，富拉尔基区委着力打造助力人才发展的“软环境”，为企业发展创造良好的科技创新环境和人才工作氛围。

4月27日，市委组织部副部长徐英带队到富区企业开展人才工作专题调研时，企业提出了引才平台建设、科技创新平台建设、企业发展环境建设等方面的存在问题。对此，富拉尔基区委高度重视，由区委常委、组织部长牵头，第一时间成立区委组织部、区发改工信科技局、区人社局、区总工会、区人才发展与服务中心、区就业与人力资源服务中心等单位组成的人才工作服务专班。先后来到富尔农艺、龙晖药业、参鸽药业等企业，以解决“引才难”问题、解决企业发展问题、送人才政策为主要工作内容，到企业展开现场办公，通过与企业负责人面对面交流，实际摸排企业需求，专班成员切实掌握企业对人才和政策的需求，针对企业负责人反映的问题，分析问题产生原因，研究工作措施并实施解决办法。

专班秉持“尽心尽力服务企业，想方设法破解难题”的工作原则，第一时间建立区企人才工作对接微信交流群，与企业负责人面对面建群，进一步畅通政企交流渠道。针对企业引才难题，通过区职业介绍公共平台，为各企业分批次制作专版发布企业招工信息，信息覆盖全区“两乡八街，30个社区10个村”，极大程度满足企业用人需求，其中针对龙晖药业急需产业工人的诉求，反复投放信息，短短半月，为龙晖药业及时引进60名产业工人，解决企业行业旺季“用工荒”难题。同时，充分发挥地方高校对区域经济发展的服务作用，研究推动“政府搭台、企业唱戏、高校协同”的工作模式，为龙晖药业、参鸽药业等企业与齐齐哈尔大学、齐齐哈尔医学院等地方高校“搭桥牵线”，为企业专业技术人才紧缺提供解决方案。针对企业发展中存在的问题，专班成员单位积极优化营商环境，释放企业发展活力，加快推进“互联网＋政务服务”，为企业办事开辟“绿色通道”，派专人指导帮办，最大程度为企业发展服务。其中详细研究富尔农艺技能工人年龄偏大活力不足的问题后，专班成员商讨举措，在富尔农艺着手开展产业工人劳动技能竞赛，由区总工会设立奖项提供奖品，以竞赛促提升，重新点燃技能人才创新激情，焕发员工工作热情，从而激发企业内生动力，进一步提升企业活力，并以此为契机，进而带动整个行业对高水平技能的认同，提高技能人才群体的整体素质。上门为企业送政策，企业的发展离不开人才的支撑，专班围绕企业发展需求，向企业宣传和解读各种惠企政策，为企业详细解读了“丰羽计划”等引才政策。其中在听取富尔农艺利用“丰羽计划”储备企业优秀后备干部的诉求后，专班着手谋划，计划将富尔农艺纳入7月“丰羽计划”招聘活动。在听取龙晖药业申报高企诉求后，专班充分发挥发挥“纽带”作用，密切与各部门沟通，全流程服务龙晖药业申报高企，帮助企业提升品牌竞争力，降低企业运营成本，为该企业上市打好前站。并为企业提前谋划，以旅发大会为契机，借助齐齐哈尔全域旅游发展东风，将企业产品带入旅游文化发展链条，尽量降低企业宣传成本的同时实现，宣传效果最大化。

送新发展理念，送引才惠企政策、送创新项目、送生产要素。富拉尔基区委一以贯之的以“店小二”的形象主动进企业送政策、送服务、送保障，为企业引才、增强创新力提供强有力的支撑。区委常委、组织部长强调“对企业发展需求我们要做到事事有回音、件件有落实”。人才工作服务专班将以此次行动为开端，逐步对全区49家重点企业进行摸排，着力破解困扰企业生产经营发展的难题，让富拉尔基区企业人才“引得进、育得出、留得住、用得好”，更好地以改革促发展，为齐齐哈尔市经济社会发展注入新动力和活力”。