为不断提升年轻干部能力素质，进一步激励干部争先创优、担当作为，着力建设高素质专业化干部队伍，营造有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境，泰来县结合省、市、县委关于开展机关“能力作风建设年”活动部署要求，面向泰来县机关事业单位在编在岗行政和事业人员开展年轻干部择优比选工作，通过全方位、多角度、立体式考察识别年轻干部，不断充实泰来县后备力量。

广泛宣传、认真审核，严把报名关。为提高年轻干部参报积极性和知晓度，4月12日比选通知发布后，泰来县委组织部通过泰来党建、泰来人才微信公众号、OA等方式广泛宣传，营造爱才、惜才、敬才的浓厚氛围。通过个人报名和组织推荐相结合的方式初步确定人选，再由组织部门对人选条件、比选资格进行严格审核，最终确定来自49家单位、239名优秀年轻干部参加此次比选笔试，参考人数同比上期增长54.2%。

多措并举，公开透明，严肃纪律关。4月27日，泰来县委组织部联合纪委监委共18名干部组成考务组，负责此次优秀年轻干部择优比选笔试监考任务。考前，泰来县委组织部相关领导就考试流程、考试纪律、考试要求等方面做出了周密的安排和部署，确保此次考试能够在“公开、公正、平等”的氛围下进行。本次笔试严格执行“防疫四宝”、测温签到等疫情防控相关要求，并划分5个不同考场，保证每个考场不超过50人，考试期间全程佩戴口罩，切实降低疫情风险。考试全过程采取严肃封闭命题，线下统一作答、考后集中评分的方式开展，试题内容紧紧围绕当前泰来县域经济社会发展热点、重点中心工作为主题，测试考核年轻干部党性观念、理论水平等方面的综合素质和能力作风。

科学研判、注重运用，严把质效关。开展此次择优比选活动，是对泰来县优秀年轻干部德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，看分但不唯分。泰来县委组织部将通过综合分析、科学研判择优比选结果，将成绩优秀的人选纳入泰来县优秀年轻干部储备库，并对储备库人选及时调整、动态更新，确保数量充足、质量优良。结合机关“能力作风建设年”活动要求，通过开展泰来县择优比选活动，让年轻干部谈体会、说感受、多展示，真正使新时代年轻干部主动融入到新时代泰来经济社会发展大局中，展示才智，体现价值，提升担当意识，提高实战能力。下一步，泰来县委组织部将围绕泰来县委、县政府中心工作，择优选派优秀年轻干部到基层社区、乡村振兴、项目建设、民生服务、信访维稳等重点工作一线实践锻炼，切实提高年轻干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。