政以才治,业以才兴。从年初以来,碾子山区厚植人才沃土,坚持对人才负责、对区域发展负责的理念,积极在人才服务方面谋新招、出实策,努力为人才构建一个良好的工作、生活和发展环境。
加强生活保障,关怀人才有温度。整合现有资源,进一步完善人才食堂及公寓建设。持续推进“两地分居”政策落实,解决“夫妻两地”分居问题。建立专班服务制度。分级分类成立重点企业、重点产业人才服务专班7个,并设立服务专员。制定《2021年碾子山区定向选调生优惠政策》。开展“春节暖才行动”,通过写春联、网络联欢、送生活用品等形式,给就地过年的38名外地年轻干部更多人文关怀。制定下发《碾子山区引进急需紧缺人才补助政策实施办法》,将“双一流”本科以上毕业生和普通高校研究生纳入补助范围,积极营造关爱干部、吸引人才的栓心留人氛围。
注重温馨服务,激励人才有深度。为“名校优生”提供公积金购房贷款认定、推送“团购房”活动通知等相关服务。积极与区内各景区沟通协调,将华安军工文化园、蛇仙山、兴安花海确定为鹤城人才优惠景区,并加入市人才服务战略联盟。出台《碾子山区招商引资政策“黄金十条”》,给予引进人才购房补贴,给予本人和家属在教育、医疗方面的照顾;同时科研人员(团队)、高层次人才的科技成果在碾区转化的,给予相应的奖励。开展“鹤城优秀青年人才”申报推荐工作,创新采取基层单位“择优推荐”、相关部门“联审联查”、区人才办“专人审核”等形式,对300余名推荐人选严格把关,打通人才服务机制,提升了优秀青年人才“含金量”。
健全宣传机制,服务人才有广度。选树“最美山城人”。碾子山区从选树典型、示范带动入手,大力宣传各行业、领域人才先进事迹,在全区范围内开展了最美山城人“双百”评选活动。通过选树“两优一先”、十个“十佳”(十佳劳动模范、十佳山城卫士、十佳园丁、十佳卫健抗疫先锋、十佳巾帼女杰、十佳纳税人、十佳城市美容师、十佳农村致富带头人、十佳青年、十佳志愿者)典型,激励广大干部群众创先争优。7月1日,举行建党百年最美山城人“双百”表彰大会,“双百”精英会上集体亮相,展示了山城人才风采,营造了尊重人才的良好氛围。广泛宣传我区经济建设成果、产业现状和人才政策,选树“山城杰出人才”典型,调动广大山城人才建设家乡的热情。创建“山城人才在行动”人才品牌,现已选树高层次人才、旅游人才、农村实用人才、技能人才等典型30余人。
“林茂鸟有归,水深鱼知聚”。下一步碾子山区将通过做好人才工作的“后半篇”文章,打造有温度的人才“乐园”,让人才引进来、留得住、用得好,为经济社会发展提供强有力的智力支持。