为进一步深化农村基层后备人才队伍建设工作，加快乡村振兴建设步伐，克东县宝泉镇创新载体、强化措施，通过“强吸引、精培育”统筹谋划乡村振兴人才工作，切实提高村级后备人才治理能力和发展能力，为乡村振兴提供有力的人才支撑。

（一）打造过硬村书记“头雁”人才队伍

宝泉镇依托村级换届选举有利契机，全镇选拔优秀人才进入村两委队伍，为打造一支作风优良、素质过硬、能打胜仗、敢打硬仗的村书记“头雁”人才队伍提供了有力人才支撑。此次换届选举调整了村党组织书记5人，培养新进村、社区“两委”人数27人。特别是富民村新任党支部书记时继顺同志，一直从事粮食收购工作，2017年在党委人才引进的号召下，毅然决定回到富民村，成立了顺富同创家庭农场和建设粮食仓储库，收粮时直接为老百姓提供不压等、不压价、现金结算等便利条件，并带动本村的20多户建档立卡户到粮食收购点去务工。镇党委推荐他到齐齐哈尔林校去深造，并于2019年11月正式入党。2020年毕业后，被镇党委任命富民村党支部副书记，2020年4月成立了顺富同创家庭农场，2021年2月经选举成为富民村党支部书记。全镇通过实施“头雁”工程，先后有16名青年人才进入村级两委班子。

（二）用活村级集体资源引进创业人才

宝泉镇积极推进引才工程，创新引才政策、吸引了一大批大学生、退伍军人和创业能手回乡创业。为将龙泉村丘陵地带土质优势发挥到极致，特引进吉林农大毕业生孙立阳立项建厂。2019年孙立阳以每年12万元租用温室大棚，建设草莓种植基地，带动务工劳动力23人，年收益4500元以上，2020年贫困户效益分红16500元。有效利用扶贫产业温室大棚12栋，栽种红颜、章姬草莓十万棵，创新开展“采摘+休闲+娱乐”农家乐体验模式，以“亲子共游，全家共享幸福时光”为口号，实现销售收入80 万元，纯利润 45万元。另投资 10万元建设春棚57栋，主栽爱莎品种草莓，年总产量可达40吨，以批发、零售、加工为主，借助电商直播平台，有效抢占市场份额，实现收益 60万元。吸引大兴安岭木耳种植人才谭雨回乡带领百姓发展木耳种植150万棒，投入资金30万元建立扶贫车间，带动60户贫困户务工，2020年纯利润达330万元，人均增收4000元。

（三）不拘一格培养村级后备人才

为解决村级后备人才匮乏问题，每村配备能力素质好、工作责任心强的党建人才信息员1名。给他们压担子提升实际工作能力。全镇有8名35周岁以下青年人才，作为党组织书记“预备役”第一人选培养，作为“头雁队伍”做好人才储备工作。二是面对村级党员干部年龄老化的传统难题，宝泉镇2021年发展党员40名，覆盖21个支部，平均年龄在35岁。为各村后备人才队伍注入了新鲜血液。