碾子山区持续紧抓技能人才改革要点，高标准推进技能人才队伍建设改革工作，扩大技师学院招生工作的宣传覆盖面，打造直面产业需求的技能人才供求链，促进我区“人教岗”、“人训岗”工作走深走实，做到真正为技能人才服务，助推区域经济高速发展。

    着力在职业培训上求实效。大力开展“2021年春风行动暨就业援助月”活动，并通过网站、公众号转发信息，同步开展线上招聘活动。据统计，今年以来全区累计参加招聘企业36家，提供就业岗位290多个，达成就业意向210多人次，引进各类人才50人。区人社局开展各类技能培训225人次，其中组织各类以工代训65人次，兑现技能培训补贴3.25万元。区教育局着力加强“双师型”教师队伍建设，组织信息化大赛“课堂教学大赛”评比工作，实施“青蓝结对”工程，促进“双师型”比例达35%。

    着力在产教融合上求突破。深化开展校企合作，推动北鸥卫浴、明一乳业、山河乳业等企业与市二机床职业技工院校院校战略合作，北鸥卫浴正在同市第二机床厂技校开展为期两年的200人新型学徒制培训和100人的通用素质培训，明一乳业开展了50人岗位技能提升培训，山河乳业组织了30人以工代训岗位培训。积极鼓励企业通过岗位练兵、师徒结对、冠名办班等多种方式提高人才技能。

    着力在技能竞赛上求深化。年初以来，碾子山区技能改革推荐专班根据不同行业工作特点，采取多种形式，开展了形式多样的劳动和技能竞赛活动。各系统工会、街道工会联合会、直属工会积极组织职工举办了磨抛、机加、导游、家政服务等各类技能竞赛5场，共有120余人参赛，通过比赛引导更多人才精研技艺、苦练本领、提高技能。

    下一步，碾子山区将积极推动技能人才改革队伍建设，以更强的使命担当，形成推进技能人才队伍建设改革的强大合力。要坚持统筹推进，压实工作责任，营造良好氛围，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的技能人才“铁军”。