9月9日下午，齐齐哈尔市召开县（市）区人才工作推进会议，市委组织部副部长、市人才办副主任徐英出席会议，对前一阶段县（市）区人才工作的阶段性进展情况进行总结，分析基层人才工作存在的问题和短板，并对下步重点工作进行安排部署。同时，会议对“书记进校园”暨2021年“名校优生”校园选聘等“八大引才”计划的实施进行安排部署，并对全市人才数据库建设工作进行部署。

       徐英同志指出，今年是齐齐哈尔市人才工作改革年，各县（市）区紧跟市委人才工作步伐，主动承接并认真研究市委人才工作要求部署，围绕服务产业和企业做人才工作，推动和突破力度较大，思路清晰，靶向准确，人才工作取得了阶段性成果。在接下来的人才工作中，一要继续坚持党管人才原则，加强党委对人才工作统一领导，充分发挥党委统揽全局、协调各方的优势作用，统筹各方面力量投身人才工作，高点高位推进人才工作。二要紧贴产业谋求人才工作，树牢围绕发展招引人才的理念，聚焦经济核心抓好人才工作，强化人才工作平台载体建设，同时，人才工作者全面提升专业能力素质。三要强化政策制度创新，运用市场化思维推进人才工作，增强市场化认识、树立市场化思维、强化市场化推进，不断探索符合齐齐哈尔市实际的、好使管用简便可行的人才政策，推进人才工作市场化、社会化。四要进一步完善人才服务保障，营造拴心留人的良好生态环境，要“用服务”留人才、“转角色”留人才、“优环境”留人才，既要做好政策和服务上的加法，又要做好流程上的减法，真正做到切合人才发展需求。各县（市）区要深入贯彻中央、省市委要求部署，落实主体责任，厘清责任链条，加强协调配合，全力推进改革，为齐齐哈尔全面振兴全方位振兴提供有力的人才保障。