人才是创新的第一资源，梅里斯区紧紧抓住吸引、培养、用好人才三个环节，坚持党管人才原则，帮助人才提高素质，不断成长进步，让越来越多的优秀人才脱颖而出，实现人才队伍数量、质量不断提升，真正把人才优势转化为发展优势，促进区域经济高质量发展。

 坚持以用为本，积极搭建人才发展平台。激发人才活力，发挥人才作用，精准了解掌握企业对人才的基本需求，与高等院校、科研院所加强合作，积极发挥校地共建平台作用。以产业链布局人才链，结合当地实际，建立项目、企业、产业、人才需求清单，结合清单需求定向吸引人才，做到精准引才、精准用才，激发人力资本活力，发挥传帮带作用。建立专家工作站，给予专家人才物质和生活上的保障和便利。通过搭建创业创新平台，实现人才和产业发展互动双赢，助力乡村振兴。

(专家讲座)

坚持以育为要，着力提升人才队伍素质。助力人才成长进步，结合人才不同特点，开展有针对性的教育培训，推动人才更好的做到与时俱进。充分发挥“互联网+”覆盖面广、时效性强、灵活性足等特点，以“线上+线下”相结合的方式，大力实施人才素质提升工程，充分整合职业技术学校、党校（行政学院）、社会培训机构等各类培训资源，积极开展技能培训、岗位提升培训、农村实用技术培训。建好专业人才信息库，实行动态管理更新，分级分类开展人才轮训。

（干部培训）

坚持强化责任，确保重点任务落实落细。强化人才工作责任落实。切实发挥组织部门牵头抓总作用，进一步落实各乡镇、相关部门人才工作任务，夯实工作责任，加强统筹协调，确保各项重点任务快速推进，落实落细。坚持创新不问“出身”，健全“揭榜挂帅”“赛马”等制度，建立符合科研规律特点的分类评价机制。强化人才工作经费保障，切实增加人才发展专项资金预算，切实提高人才专项经费使用效率。让人才的优势才能得到进一步激发，释放更大的人才动能，为高质量发展注入磅礴力量。