产业是人才集聚的“蓄水池”，人才是产业崛起的“发动机”。甘南县深入推进人才发展体制机制改革，通过做好人才“聚引留”文章，助力企业人才精准对接。

以产业发展汇聚人才。日前，甘南县人社局、教育局、经合局等部门及各乡（镇）通过召开调研座谈会，就如何引导本地优质人才就近就业问题展开讨论。一是成立专班，由各单位主要领导任组长统筹部署，包村干部进行跟进，全方位推动落实；二是要充分发挥基层党组织作用，排查本地有就业意向人员，入户引导本地产业就业；三是全面摸清本地人才底数和专长，加强当地用工企业信息搜集，建立对接台账，为后续工作打下坚实基础。

以企业需求吸引人才。甘南县以“人才大集”、企业人才对接会及现场招聘会为载体，组织飞鹤乳业、洽洽食品、奥瑞金、嘉一香、牧原农牧等30余家用工企业进行选聘，实现与人才的交流合作，在满足本地企业用工需求的同时推动人才回流。

以个人发展留住人才。为进一步增强人才干事创业信心，各乡（镇）领导带领本地求职者到各大企业进行实地走访，认真听取企业相关负责人介绍，并详细询问了应聘条件、工资待遇、劳动保障等问题。目前已帮助93人实现就业，初步达成意向约270人，确保将留才工作落到实处。

近年来，甘南县立足“一区四园”新发展阶段，依托产业链供应链建强人才链，强化资源整合和政策引领，多措并举促进企业招工“有门”、人才就业“有路”，大力提升人才工作质效，为县域高质量发展提供了人才保障，吸引更多人才留在家乡，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。