近年来，省、市提出实施人才振兴计划，出台了“省60条”“市30条”政策，为全面振兴全方位振兴所需人才提供强大保障，富裕县谋定快动，厚植引才沃土、涌流发展活水。节庆过后，大规模、广覆盖的系列招聘活动正式拉开帷幕，切实做好引人才、保用工工作，实现首季度“开门红”。通过党建引领、部门协同、线上线下三向发力，引进党政人才135人，招聘社区工作者、警务助理及警务辅助人员共计144人，帮助企业引才102人，打出新春引才“组合拳”

    部门协同推动，创新招法引人才。富裕县破解人才引用限制，完善事业编制“人才周转池”管理办法及配套政策，为引进基层急需紧缺人才创造条件。2023年1月16日、2月1日分别进行了第三批“成手人才”公开招聘笔试及面试，共有799名考生参加笔试、294名考生进行面试，124人进入考察，正在按流程进行体检及聘用工作。此次招聘考试是疫情防控措施优化调整后富裕县组织的一场规模最大的招聘考试，全体工作人员以细之又细、慎之又慎、严之又严的要求完成招考工作，整个过程公平、公正、公开，纪委监委全程监督，无线电部门信号屏蔽，公安、卫健等部门全力配合，人才中心工作人员更是实施温情服务，及时通过短信和电话将考试安排、考试纪律、暖心提醒等信息精准推送给每位考生。

“红色引擎”带动，基层治理见成效。富裕县始终把建强基层治理人才队伍作为抓好城市基层党建、推进基层治理的重要举措，坚持年轻化、专职化、规范化选聘标准，把严关口、选优配强。1月16日、2月9日分别进行了第二批城镇社区工作者笔试及面试，18人通过了考试正在考察中；1月11日，第二批社区警务助理面向社会公开招聘，经过体能测试、面试，共招聘80人，为社区补充了有热情、懂业务、会工作的“新鲜血液”，大力地推动了社区基层治理队伍建设；随着公安改革不断深入，警务辅助人员已成为公安队伍不可或缺的力量，2023年1月7日，富裕县进行了公开招聘警务辅助人员笔试，经过体检、政审，严格选拔出46人，使得辅警队伍建设更添战斗力。

    线上线下联动，全力以赴促就业。坚持就业优先战略，充分考量机关事业单位、民营企业人才需求，由用人单位按“需”列清单，为招引人才、助企纾困提供思路和指导。1月13日，富裕县进行了“人才周”、退役军人服务中心事业单位招聘笔试工作，2月3日对33名考生进行了面试，11人进入考察；2月6日，启动“2023年春风行动暨就业援助月直播带岗活动”，通过县、乡、村三级劳务体系网格联动，各乡镇、管委会、社区实现线下同步开展，为10家用人单位发布招聘岗位28个，用工人数155人以上，当天签订就业意向人数12人，登记求职95人，职业指导120人次。

    下一步，富裕县将聚焦重点产业引领，创新引才方式，拓宽引才渠道，放眼各高等院校、科研院所寻求合作，大力引进基础性、高层次和急需紧缺人才，贯彻“就业不必去远方，富裕就是好地方”的引才宗旨，搭建线上线下宣传矩阵，构筑招才聚才“强磁场”。