人才蔚，事业兴！开放的富裕，敞开胸怀纳贤士；发展的富裕，海纳英才福桑梓。借势“市县委书记进校园”引才活动为契机，扎实推进“名校优生”引才工作，5月29日，2022年富裕县第二次“名校优生”选聘线上面谈工作圆满结束。

     今年，富裕县第二次“名校优生”计划招录54个岗位、110人，经过前期报名、资格初审、择优比选、资格复审，共计有270名考生参加面试。为充分保障考生健康、减少人员流动和聚集，统筹考虑当前疫情防控形势，经县人才办研究，本次面谈采取线上方式进行。

     为确保本次面试工作顺利开展，富裕县人才办严格按照招考规定动作，精心组织，周密部署，联合纪委、电业、网络技术等多家部门明确工作职责，细化具体分工，实现面试工作规范化操作管理，考点秩序井然，考风考纪规范，整场面谈工作已平稳、顺利结束。

严密组织实施

     考前富裕县人才办召开2次考务工作会议，细化实施方案，扎实做好培训指导和模拟演练，对考务人员职责要求、面谈基本程序等方面进行细化分工。做到每个流程、每项工作都精细筹划，确保面谈工作顺畅高效。

严把质量关口

     本次面谈采用结构化和情景模拟相结合的方式，通过授课试讲、线上作答的方式，全面综合考察面谈对象的求职动机、适岗能力、专业知识。根据招聘岗位的不同职责要求，分类确定面谈测评要素要点及分数权重，不断细化测评标准，确保考准、考出考生真实能力素质。

严肃考试纪律

富裕县人才办多管齐下严肃考试纪律，确保线上面谈工作公平公正。保持一定比例的异地考官，组织考官提前封闭，依据不同岗位要求，分类设置面谈题目、自动计算分数、现场公布成绩。面谈结束后，经考官、纪委监委、技术部门回看面谈视频，综合研判后确定考生最终成绩，真正实现让面谈工作在阳光下进行。

下步，富裕县将依据市委组织部相关要求进行考察、体检工作，最终确定拟聘用人选。

今后，富裕县将持续以求贤若渴的态度招引人才、以惜才如金的理念培养人才、以人尽其才的格局用好人才、以礼贤下士的诚意服务人才，切实让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智喷涌流淌。