近年来，富裕县不断深化人才发展体制机制改革，深入开展农村实用人才“育、用、留”三项行动，激励调动广大人才在农村广阔天地中施展才华，聚力推进乡村振兴。

一、开展“育才行动”，打造乡村振兴主力军

富裕县立足“实用主义”，以县职业技术教育中心学校为载体，通过技能培训、实践锻炼、技术指导等方式着重培育农村实用人才。采取分散与集中相结合的形式，以少“请上来”多“走下去”的方式，在课堂上、在田间地头里有针对性的讲解种养殖相关知识，2021年开设新型职业农民培训班31个，共计培训1525人次，同时实施科技特派员人才计划，聚焦“一村一品、一镇一业”，坚持人才下沉、科技下乡、服务“三农”，通过技术指导、现场培训、经验交流等方式为农民解决农业生产、疾病和灾后自救中遇到的实际问题，不断提升农村实用人才专业知识、专业能力，以“学得好”推进乡村振兴“干得好”。

二、开展“用才行动”，搭建干事创业大舞台

富裕县着眼鼓励农村实用人才创新创业，依托县内重点产业、重大项目、中心工作提供干事平台，实施典型引带。特别是在村级干事平台上，全县110个村级经济合作组织中有28个依托村级资源成功吸引本土乡贤返乡创业，人才创业典型如雨后春笋争相涌现。龙安桥镇小河东村农民蔡喜利创办的龙腾庄园带动了县内乡村旅游业的发展。友谊乡返乡创业代表祝嗣臣创办的坤建农业公司填补了全县灵芝种植空白。忠厚乡蓬生村书记王永文历时5年，从一个外出创业的物流人，成长为该村的“一肩挑”并被纳入乡镇事业干部管理。

三、开展“留才行动”，营造惜才爱才暖环境

富裕县充分整合落实各类涉农政策、人才政策，为农村实用人才提供方便、快捷、优惠的政策环境，为留才提供制度保障。建立完善激励保障机制，实施人才支持计划，将政治素质好、工作业绩好、群众基础好的优秀村党组织书记择优选聘纳入事业编制，充分调动其工作积极性，现已将18名优秀村党组织书记纳入事业编制。同时加大投入，完善基础设施建设，着力提升人居环境，逐步补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，缩小城乡基本公共服务差距，为农村实用人才提供宜居舒适的工作生活环境，不断提升其幸福感、满足感。